Duurzaam Digitaal Veranderen

In een wereld die steeds meer aandacht besteedt aan de impact van bedrijven op het milieu, de samenleving en de economie, erkent SWIS haar verantwoordelijkheid als organisatie. We zijn ervan overtuigd dat duurzaamheid niet alleen een trend is, maar een essentiële pijler van ons bedrijfsbeleid. Ons duurzaamheidsbeleid is gebaseerd op het creëren van waarde voor alle belanghebbenden, niet alleen op korte termijn, maar ook op lange termijn. We vertellen graag wat we doen binnen verschillende aspecten van ons duurzaamheidsbeleid.

Ons werk

Bij SWIS geloven we dat ons werk een positieve impact moet hebben op de samenleving. Daarom streven we ernaar om te werken voor klanten die maatschappelijk relevant zijn. Onze oplossingen zijn gebaseerd op open standaarden, wat betekent dat ze toegankelijk zijn voor iedereen en gemakkelijk kunnen worden geïntegreerd in bestaande systemen. Door slim en creatief te combineren, creëren we digitale ecosystemen die lang meegaan en bijdragen aan een duurzamere samenleving.

Een concreet voorbeeld van ons streven naar duurzaamheid is onze deelname aan het Hacktoberfest, waarbij bomen zijn geplant voor elke bijdrage die we hebben geleverd aan open source projecten. Daarnaast ondersteunen we initiatieven zoals Treeware, waarbij softwareontwikkeling wordt gekoppeld aan het planten van bomen, waardoor onze digitale inspanningen worden gecompenseerd met concrete acties voor het milieu.

Ook digitaliseren we processen om het gebruik van papier te verminderen. Door middel van digitaal ondertekenen, het gebruik van Confluence voor verslagen in plaats van papieren documenten, en het bevorderen van een clean desk beleid, streven we ernaar om onze ecologische voetafdruk te verkleinen en bij te dragen aan een papierloze werkomgeving.

Vervoer

Bij SWIS stimuleren we duurzaam vervoer voor onze medewerkers. We moedigen het gebruik van het openbaar vervoer aan (er zijn ook nauwelijks parkeermogelijkheden bij ons kantoor). Daarnaast stimuleren we het gebruik van de fiets door een lease-a-bike-programma aan te bieden, waardoor medewerkers op een milieuvriendelijke manier naar het werk kunnen komen.

Wanneer medewerkers naar klanten moeten reizen, moedigen we ook duurzame vervoersopties aan, zoals het gebruik van het openbaar vervoer of gebruiken we deelauto’s van Mywheels. Op deze manier proberen we onze impact op het milieu te verminderen en bij te dragen aan een duurzamere mobiliteitscultuur.

Inkoop

Bij SWIS streven we ernaar om duurzame keuzes te maken bij onze inkoopactiviteiten. We hebben gekozen voor True als onze managed hosting provider vanwege onder andere hun inzet voor klimaatneutraliteit. Door te kiezen voor klimaatneutrale hosting dragen we bij aan de vermindering van onze CO2-uitstoot en ondersteunen we de ontwikkeling van duurzame energiebronnen.

Personeel

We hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Daarom stimuleren we mentale en fysieke gezondheid door middel van verschillende initiatieven, zoals jaarlijkse opleidingsbudgetten voor persoonlijke ontwikkeling, het Fit-met-SWIS programma dat sportactiviteiten promoot, en het verstrekken van zit-stabureau's om een actieve werkhouding te bevorderen.

We hebben ook een thuiswerkbeleid om flexibiliteit te bieden aan onze medewerkers en bij te dragen aan een betere werk-privé balans. Daarnaast doen we mee aan en sponsoren we evenementen zoals de Singelloop in Leiden, om een actieve levensstijl te bevorderen en gemeenschapsbetrokkenheid te stimuleren.

Diversiteit

Bij SWIS streven we naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond. We streven ernaar om een diverse samenstelling van medewerkers te hebben, inclusief een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mensen met verschillende achtergronden, religies, genderidentiteiten, enzovoort.

We doen er alles aan om een eerlijk en inclusief wervingsproces te waarborgen en te zorgen dat leeftijd, gezondheid, ras, religie, culturele achtergrond en seksuele geaardheid geen rol van invloed spelen in het wervingsproces en een zo divers mogelijke samenstelling te hebben binnen SWIS. Door het toepassen van objectieve wervings- en selectiemethoden realiseren wij een divers personeelsbestand, een efficiënter selectieproces en minder verloop.

Kantoor

Tot slot zijn we gevestigd in een bedrijfsverzamelgebouw dat flink investeert in verduurzaming van bijvoorbeeld de energievoorziening. We doen daarnaast aan afvalscheiding aan en dragen we op die manier bij een circulaire economie door materialen zoveel mogelijk te hergebruiken en te recyclen.

Het gebouw, Nieuwe Energie, waarin we zijn gevestigd heeft ook op sociaal gebied een belangrijke rol bij lokale gemeenschapsinitiatieven, zoals Stichting de Binnenvest die opvang biedt aan dak- en thuislozen, en Stichting Leidse boontjes dat het restaurant runt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, om ze zo te reïntegreren in de maatschappij.

Bottom line: Bij SWIS streven we ernaar om duurzaamheid te integreren in alle aspecten van onze bedrijfsvoering, van onze projecten en processen tot onze relaties met klanten, medewerkers en de samenleving als geheel. We zijn vastbesloten om bij te dragen aan een betere wereld en een duurzame toekomst voor de volgende generaties.